Motywacja i sukces
Sytuacja zaczęła ulegać zmianie kiedy coraz więcej ludzi decydowało się na wyjazd, rosnąca polonia, powodowała spadek miejsc zatrudnienia i rosnacą konkurencję na tamtejszym rynku. Podczas motywacja i sukces w kraju, rynek zatrudnienia zaczął ulegał przemianie. Rozwijająca się gospodarka potrzebowała ludzi, zwłaszcza owych z doświadczeniem. Coraz częściej pojawiały się atrakcyjne oferty pracy. Nie było ludzi w budownictwie i innych strukturach gospodarki.Do Wielkiej Brytanii przyjeżdża wielu Polaków, którzy mają dobre wykształcenie i potencjał. Wszyscy, którzy przyjeżdżają cieszą się, że mają jakąkolwiek pracę i są w stanie zarobić na życie. Po pewnym czasie przestaje im to jednak wystarczać. Żyjący w klasowym społeczeństwie Brytyjczycy mogą dać ci odczuć, że nie jesteś dla nich równorzędnym partnerem, nawet, jeśli twierdzisz, że masz tytuł magisterski.
Absurdem jest twierdzenie, że ocena ryzyka stanowi nadmierne "koszty administracyjne". Jednym z ostatnich badań z Wielkiej Brytanii zauważyć, że małe i średnie przedsiębiorstwa poświęcić bardzo mało czasu na zdrowia i bezpieczeństwa. Około 60% firm z mniej niż 10 pracownikami spędza jedną godziny lub mniej na tygodniu i 25% czasu spędzają na wszystkich w tej sprawie. Nadmierne koszty dla małych i średnich przedsiębiorstw jest spowodowane przez wypadki w pracy i wiele chorób zawodowych pracowników. Dążenie do ograniczenia wymogów oceny ryzyka jest nie więcej niż demagogią. Ormianka niezwruszona niespodziewanie stwierdza dobre harmonogramy.